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青海民族大学2018届毕业生就业指导服务手册(九)

发布人:管理员    发布时间:2018年03月20日    阅读次数:543

面试案例

故事先从昨天下午的一次面试说起,来面试的是一个刚刚毕业的大学生,85 年的,男生。一见面印象就不太好,稀疏的胡子长长短短地留着,脸上很油,头发窝在脑袋上,看不出发型,眼镜片上乌蒙蒙的,我非常怀疑他能不能看得清我,好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透,好像是那种不太高兴的表情,微皱着眉头,常常有那种“这我也没办法”的表情。

按耐下有些不愉快的心情,我还是开始正常给他面试,对于刚刚进社会的大学生,我也没报太高期望,但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣。

“你说你在XX 单位实习过对么?”其实简历上写了他在三家单位实习过。

“恩,对。”

“那YY 单位呢?”

“恩……”不知道他为什么开始支支吾吾。

“你到底有没有在YY 单位实习过?”

“有,就是讲去离子水的制备,他们都跟我们讲的。”

“哪个科室的人和你讲的?”

“………………很多科室的。”

“那究竟是哪些呢?”

“我也搞不清楚。”

“……”

“好吧,你觉得自己最大的特长是什么,你凭什么在这社会上安身立命?”

“……没什么,……我体育比较好……恩,对了我电脑比较好……”

“好吧,说说你对我们公司有用的特长。”

“……其他也没什么了,我大概责任心比较强。”

“你责任心强表现在什么地方?”

“反正,交给我做的事情我都会尽力去做。”

“交给你做的是你尽力去做不是应该的么?难道交给你做的事情你不尽力才是

正常的?”

“……”

到了这里我已经失去了耐性,问他他还有什么想要了解的,于是他开始和我谈

薪水的事情。

“你们公司的薪水一般是多少?”

“这,相差比较大,没有一个统一的概念。”

“那象我这样的呢?”

“你能做什么呢?我总要根据你能做什么来考虑薪水吧?”

“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧?”

“这个岗位,我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的,情况不同。”

“一千多,大学本科的太低了吧?”

“我说也有三千多的,可是大学本科并不代表更多薪水哦。”

“你们是不是都喜欢选专科的?我去应聘会上,大多数公司都喜欢选专科的。”

“他们选专科的自然有他们的理由。”

“他们都觉得专科的比较能吃苦,我觉得这是不一定的。”

……

零七八碎还说了些其他的,只是我已经没有心情听下去了,最终我告诉他准备

得太不够充分,很快就打发他走了。

没有经验的应聘者,他大约是一个典型了,几乎能犯的错误全犯了。

1. 外表和表情,虽然基本上外表不是一个最大的问题,可是第一印象非常糟糕,

让我没太有和他仔细对话的兴趣。而且我很难想象象他这个样子跑到我的客户那里,

我的客户会怎么想,会不会觉得我们公司要开不下去了?而且看起来精神面貌很差,

一点都没有活力,只想离他远点,免得被他搞坏了一天的心情。至少看了他的表情

我不会太高兴。

2. 对于自己的经历语焉不详,究竟做过些什么也说不清楚,这很让人怀疑他说的话的真实性,说实话,我认为他就是实习的时候每天去混的。至于他说什么学过这个学过那个就都没有什么可信程度了。

3. 不了解自己,说不出自己有什么特长,又不是在谈朋友,体育特长对公司有用么?电脑好对这个职务有用么?至于他说的有责任心第一并不让人信服,第二也不具体,或许他是很有责任心但是他不知道怎么表达。但我没有义务来帮他发掘他的特长。

4. 没有从招聘者的角度来思考问题,并不是大学毕业社会就欠自己一份工作,要一份工作首先要考虑能给雇主带来什么,如果不考虑这个问题就谈薪水,而且觉得自己大学毕业就应该拿多少薪水,这完全是一厢情愿的事情。正因为有这样的一厢情愿,所以大多数公司才喜欢用大专生多过本科生。

5. 不自信,从头到尾,没有正眼看我,不是在看地板就是在看天花板,支支吾吾,说起他为什么这个样子就会对自己的学校一大堆牢骚,我总觉得他好像有很多怨念,好像让学校给害了,其实他那个学校还算不错,而且原来一个专科学校刚刚被合并变成本科,不知道有什么不好。

总而言之,没有准备充分,在我看来,所谓准备充分,就是要反复问自己这三

个问题,并且找到答案。

1. 我对这家公司有什么用?

2. 我究竟想要的是什么?是这家公司能提供的么?

3. 我想要的东西和我能提供的东西对等么?

 


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